CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE UNA CONDICIÓN DE TRABAJO

ASUNTO:     a) Condiciones de trabajo

b) Programas de bienestar social en el régimen del Decreto Legislativo Nº 276

FUNDAMENTOS DESTACADOS:

  • En ese sentido, las condiciones de trabajo son aquellos bienes, servicios, prestaciones, gastos, montos dinerarios y todo aquello que es entregado por el empleador al servidor por ser imprescindibles y/o necesarios para el cabal desempeño de las labores o facilitan la prestación de servicios; caso contrario, por no contar con los medios que, razonablemente, puedan ser considerados como indispensables, necesarios o facilitadores, el servidor no podría laborar en la forma esperada ni ser responsable del incumplimiento total o parcial de la prestación de servicios.
    • Enfatizamos que toda condición de trabajo se sujeta a las siguientes características:
  • No tiene carácter remunerativo, porque no forma parte de la remuneración debido a que su otorgamiento no implica una contraprestación al servicio prestado, sino más bien se entregan al servidor para el cabal cumplimiento de la prestación de servicios (indispensables, necesarias o facilitan la prestación);
  • Usualmente son en especie, y si son entregadas en dinero se destinan al cumplimiento de la prestación de servicios;
  • No generan una ventaja patrimonial o enriquecimiento al servidor; y,
  • No son de libre disposición del servidor.
    • Sin embargo, si no fueran indispensables para el cumplimiento de las labores y fueran entregadas al servidor para su libre disponibilidad, constituirían una ventaja patrimonial y no tendrían la connotación de condición de trabajo, formando parte de la remuneración o ingresos y configurando un incremento remunerativo que se encuentra prohibido por disposiciones presupuestales como las Leyes Nº 30372 y Nº 30518, Leyes de Presupuesto del Sector Público para los Años Fiscales 2016 y 2017 (en adelante LPSP 2016 y 2017).

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