CUÁNDO ACUDIR A LA VÍA LABORAL Y CUÁNDO A LA VÍA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA SI SOY TRABAJADOR DEL SECTOR PÚBLICO

SUMILLA: Los trabajadores de los Gobiernos Regionales se encuentran sujetos al régimen laboral de la administración pública, siendo la vía para resolver las pretensiones individuales por conflictos jurídicos derivados de la aplicación de la legislación laboral pública, el proceso contencioso administrativo laboral.

III. CONCLUSIONES

Noveno: En atención a ello, corresponde tener presente que la competencia es aquella atribución jurídica otorgada a ciertos y especiales órganos jurisdiccionales de una cantidad de jurisdicción respecto de determinadas pretensiones procesales, con preferencia a los demás órganos de su clase y nivel, lo que además no puede ser objeto de variación o modificación por las partes. Bajo esa misma línea, las controversias de carácter laboral individual privado deben ventilarse en un proceso ordinario laboral, y las materias de carácter laboral individual de derecho público en el proceso contencioso administrativo, de conformidad con el artículo 2º de la Ley número 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, en concordancia con lo previsto en el precedente vinculante contenido en la Sentencia del Tribunal Constitucional recaído en el expediente número 0206-2005-PA/TC. Por consiguiente, la controversia planteada en esta causa debe ser tramitada dentro del proceso contencioso administrativo, el cual también prevé la reposición del trabajador despedido.

Décimo: En ese sentido, se determina que las instancias de mérito han incurrido en motivación deficiente para resolver el proceso iniciado, transgrediendo de esta forma el contenido esencial de la garantía constitucional de la observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional efectiva, contemplado en el numeral 3) del artículo 139º de la Constitución Política del Perú; por lo tanto, la causal denunciada deviene en fundada.

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